公司向员工借款不还，涉及劳动法和合同法相关规定，处理方式主要包括以下几个方面：

1. 法律责任和风险

违约责任：公司借款属于民事借款合同关系，公司未按约定还款属于违约，员工有权依法要求公司偿还借款本息。

劳动关系影响：虽然借款属于民事行为，但若公司借款不还，可能影响员工对公司的信任，甚至引发劳动纠纷。

信用风险：不还款可能导致公司信用受损，影响未来的业务和融资。

2. 员工的权利和维权方式

协商解决：员工可先与公司协商还款事宜。

书面催款：发函催讨，留好书面证据。

申请劳动仲裁：虽然借款不属于工资范畴，但可作为劳动争议的关联事项提交劳动仲裁。

民事诉讼：员工可向人民法院提起民事诉讼，要求公司还款。

申请强制执行：法院判决后，如公司仍不还款，员工可申请强制执行。

3. 公司应对建议

合法合规：公司应规范内部借款行为，避免合同纠纷。

及时还款：遵守借款协议，避免违约责任。

保持沟通：出现资金困难时，及时与员工沟通，争取理解和配合。

4. 注意事项

借款应有合法、明确的借款协议，明确借款金额、利息、还款期限等。

员工借款涉及金额较大时，建议双方签订书面合同，确保权益。

若涉及工资发放，应优先保障员工工资权益。

综上，公司未偿还员工借款可能面临法律责任和信任危机，员工可通过协商、仲裁或诉讼等方式维护权益。建议双方加强沟通，依法处理借款事项。